Os impactos da nova lei trabalhista nas transportadoras
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São diversas as possibilidades com a legislação
No setor de transportes, as gratificações aos motoristas e à logística são ferramentas de incentivo muito importantes mas que elevavam demasiadamente o custo para as empresas que optavam por esse pagamento. A nova lei trabalhista mudou essa dinâmica, entre outros pontos, garantindo às empresas mais fôlego e alternativas mais viáveis para atuar no mercado. Confira outras vantagens, destacadas pela advogada Roberta Santana, da Cocal Transportes:
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Mais simplicidade nas rescisões dos contratos de trabalho, sem a obrigato- riedade da homologação nos sindicatos. |
Na hipótese de rescisão por acordo mútuo, os custos foram reduzidos: o empregador paga apenas a metade da multa rescisória e do aviso prévio. |
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Acordos extrajudiciais homologados perante à Justiça do Trabalho são um avança na mediação de conflitos e mecanismo eficaz na redução de reclamações trabalhistas. |
Os contratos intermitentes funcionam como verdadeiros aliados do setor: podem ser utilizados nas atividades sazonais, muito comuns no transporte e logística. |
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O home office é uma saída para quem trabalha no rastreamento de veículos e em outras atividades que não exigem a permanência do empregado no local de trabalho. |
A terceirização da atividade sem fim ratificada pela nova lei trabalhista, pode ser bastante útil ao setor, se bem aplicada, e respeitados os limites da terceirização. |
